日语人才需求见旺

时间：2007-06-06 来源：大学生日语学习网 打印本文

从事日资公司人才中介工作的韩香娇最近忙得不亦乐乎。每月30多名中高级日语人才的招聘推介任务，每天数轮的候选人面试，让她感到明显的工作压力。

据悉，5月下旬以来，现场招聘会“高烧渐退”，而更多地依托中介公司进行招聘的日资企业，对人才的需求量却保持坚挺，有增无减。从几家中介公司传出，日语人才近期需求十分旺盛，订单不断，其中不乏索尼、日立、三菱等知名企业。　

　　紧缺职位：技术、销售和财务

　　日资企业集中招聘的行业有哪些？从上海浦莱科人力资源有限公司了解到，近期制造业需求突出，机械制造、电子制造、IT制造的招聘数量都有不俗的表现。其中技术工程师类职位，如电子工程师、机械工程师、软件开发工程师，以及销售类，如营业担当等职位是需求热点。技术人才要求日语加技术，销售人才要求拥有5年以上机械、电子、IT类相关销售经验，并达到日语1级、英语6级。

　　在管理类职位方面，日企对行政、市场、人力资源等高管的需求远远低于对高级财务人才的需求，原因是每个企业都少不了熟悉中国税务、财会准则的本地人才。该职位一般要求财务经验10年以上，管理岗位经验5年以上，懂日语，具有CPA或中级会计证书。

　　热招原因：需求扩大，薪酬优势不足

　　日资企业招聘为何热度不减？这是出于以下三个原因：

　　一是近年来在华投资的日资企业数量大幅增加。至今，包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等各个行业，需要吸纳大量本土人才。而日资企业内主动离职率高，招聘需求常年不断。

　　二是工作地点较远，很多求职者不愿去市郊工作。据悉，在沪的制造业日企都附带生产工厂，厂址远在上海郊区，最近招聘的职位有五分之三的工作地点集中在嘉定、外高桥、松江等地。

　　三是日资企业薪酬吸引力不强。近年来上海人力成本不断攀升，各类企业薪资增长幅度明显，相比之下日资企业的薪资增长缓慢。拿市场紧缺的懂日语的IT软件工程师来说，日资企业的薪酬相比欧美企业差了一截。“市场上相关人才稀少，我们经常想办法去IBM、惠普等企业挖人，但是由于薪酬跟不上，很难。”一位人才中介师说。

　　出于以上几个原因，日企人才招聘难度较大。换个角度说，对于有日语优势，或者是想去日企谋职的求职者来说，这类企业竞争并不激烈，机会很多。

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